fbpx
Перейти к содержимому

Марина Лизункина: Быть как Джобс

    Марина Лизункина

    Ищу новые пути творческой самореализации.

    Образование — высшее, специальность «Регионоведение и политология». 

    На курс С.М. Голубицкого пришла, что называется, наобум — наткнулась в Интернете. И не пожалела.

    Во-первых, потому, что познакомилась с творчеством Сергея Михайловича и влюбилась в его неповторимый стиль.

    Во-вторых, курс понятный, структурированный, отлаженный, инструменты — реально работающие, обратная связь и помощь — в неограниченном количестве.

    Все методы — авторские, информация исключительно по теме, и самое главное для меня: я смогла понять, с чего начать, как перестать ждать чуда в виде вдохновения.

    Обучение в Школе журналистки Голубицкого стало отправной точкой в дальнейшем самостоятельном развитии в этой сфере.


    БЫТЬ КАК ДЖОБС
    Нужна ли твоя «корочка» работодателю


    История о том, как будущий основатель Microsoft с треском был отчислен с третьего курса Гарвардского университета, стала легендой. С тех пор Билл нигде не учился. 

    Выступая перед студентами Гарварда 7 июня 2007 года, Гейтс шутливо заметил: «Я тот парень, который убедил Стива Балмера бросить бизнес-школу. Я оказываю дурное влияние, вот почему меня пригласили выступить на вашем выпускном. Если бы я выступил на дне открытых дверей университета — немногие из вас были бы здесь сегодня».

    Впрочем, в том же 2007 году университетская профессура настолько прониклась успехами своего бывшего студента, что просто подарила ему диплом выпускника.

    Нашумевшие истории успеха Стива Джобса, Марка Цукерберга, Билла Гейтса, Романа Абрамовича и других известных миллионеров, по тем или иным причинам не получивших высшего образования, пересказываются большинством журналистов с одной лишь точки зрения: чтобы сколотить состояние, построить успешную карьеру необязательно более четырёх лет просиживать штаны на лекциях и маяться на сессиях. 

    Прелесть этих историй в том, что их единицы. Мало кто задумывается, что стояло за такими примерами успеха, и чего стоило выстроить огромные корпорации с нуля.

    Высшее образование в век технологий и открытых возможностей — по-прежнему необходимое условие для создания карьеры или сформировавшаяся за много лет привычка получать диплом «для галочки»? Чего на самом деле ждёт работодатель от потенциального сотрудника? Давайте разберёмся.

    Чтобы не рассуждать голословно, обратимся к упрямой статистике.

    Исследования сервиса Яндекс.Работа (агрегатора вакансий, на котором собраны объявления от более чем 100 интернет-порталов, в том числе HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru) за 2011 год показали, что в описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. Причём в 27% случаев требуется высшее образование, а для 19% — достаточно среднего или среднего специального. 

    Служба исследований HeadHunter по итогам 2017 года показала, что документ о высшем образовании попросят у претендентов на 67% размещённых вакансий, а среднее специальное устроит рекрутёра лишь в 19% случаев.

    Ещё более любопытные данные приводит Федеральная служба государственной статистики в справочнике «Труд и занятость в России» за 2017 год: если в 2005 году высшее образование было у 26,2% занятого населения, а среднее специальное у 25,6%, то к 2016 году этот разрыв увеличился в пользу выпускников вузов и составил 33,5% против 25,9% соответственно.

    Казалось бы, эти цифры однозначно подтверждают — высшее образование всё ещё играет важную роль в поиске работы, особенно средне- или высокооплачиваемой.

    Со статистикой, конечно, поспорить сложно, если бы не другая статистика: количество людей, работающих не по специальности, полученной в высшем учебном заведении. 

    Судите сами: по данным вышеупомянутой службы исследований HeadHunter на декабрь 2017 года, по профессии, заявленной в дипломе, не работают 40% специалистов. 

    Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики» сообщает: около 1/3 выпускников вузов трудоустроены не по специальности, причём каждый четвёртый закончивший институт занимает должность, вообще не требующую высшего образования. 

    Всероссийский центр исследования общественного мнения приводит результаты опроса на апрель 2019 года: 49% россиян работают не по той специальности, на которую учились. 

    Выходит, в большинстве случаев диплом о высшем образовании требуется работодателю только для записи в «деле», при этом идеальный соискатель должен обладать необходимым опытом, навыками, а, возможно, и закончить курсы по профилю компании.

    Здесь и начинается самое интересное. В противовес 4–6 годам вузовского обучения сегодня можно освоить новую профессию в сжатые сроки, причём не просто слушая лекции, а обучаясь интерактивно и на практике. На выходе у вас будет реальное подтверждение полученным знаниям: портфолио, собственные проекты, материалы и, самое главное, готовность погрузиться в работу, что называется, сходу. 

    Кардинально изменились и возможности поиска работы. Если в начале 2000-х самым популярным средством для этого были газеты типа «Работа и зарплата», а буквально через пару-тройку лет работу уже можно было искать в Интернете, размещая резюме и рассылая их потенциальным работодателям, то сейчас всё больше компаний и частных предпринимателей публикуют информацию о вакансиях в социальных сетях и даже через специальные каналы мессенджера Telegram.

    Промониторив изрядное количество вакансий, я отметила, насколько редко встречается требование диплома о высшем образовании на «неофициальных» площадках размещения вакансий, зато опыт, созданные проекты, примеры реализации имеющихся навыков, знание иностранных языков, готовность обучаться и дальше — в приоритете. 

    Работодателей нового формата также мало заботит дресс-код, многие из них готовы предложить гибкий график, а то и вовсе удалённую работу, главное, чтобы эта работа была выполнена талантливо и качественно. 

    Судя по активности пользователей в тематических группах, можно отметить, что данный вид поиска работы становится всё популярнее и доступнее, а по комментариям к постам — ещё и далеко не безуспешным. 

    «Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. — заявляет CEO компании 4xxi Евгений Смирнов. — Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут как мамонты».

    Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter Елена Савчук не стесняясь сообщает, что университет она так и не закончила, хотя были целых две попытки: «Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере».

    На мой взгляд, сложно однозначно ответить на вопрос, нужно ли сейчас получать высшее образование, будет ли оно востребовано в будущем. Мир постоянно меняется, и трудно отчётливо представить, какие профессии будут востребованы через пять-десять лет и какие требования работодатели будут предъявлять к сотрудникам.

    Конечно, не стоит закрывать глаза на очевидное: развитие всемирной Сети делает многое доступнее и проще, в том числе в сфере образования, самообразования, личностного развития и поиска работы мечты. У каждого есть выбор. Сама я, имея красный диплом по специальности «Регионоведение и политология», ни дня не работала по профессии, и сразу по окончании университета переучилась на совершенно новую и не связанную с моим образованием специальность прямо в стенах компании.

    P.S. При трудоустройстве у меня попросили диплом о высшем образовании.